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將“男女平等就業”納入企業誠信征信系統
具有積極意義
來源:中國婦女報 日期:2018-03-01 08:36:20

   女性在就業領域遭遇性別歧視是時常登上網媒頭條的熱門話題,公眾在感慨女性進入職場不易的同時,更期待相關職能部門能夠對違法企業亮劍出招。然而,“無法可依,執法無據”的現實卻讓相關職能部門力不從心。
  這一現狀正在逐漸獲得突破,據報道,廣東省人力資源和社會保障廳、工會、團委、婦聯日前聯合下發了《關于促進女性平等就業工作的意見》,不但對相關工作提出了具體要求,而且有些舉措非常給力。例如,該《意見》在“加大執法監督力度”項下就明確提出,各級人社部門要將企業遵守各項男女平等就業的情況,納入企業勞動保障誠信征信系統。
  按照婦女權益保障法和就業促進法的規定,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,用人單位招聘員工時,“不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”。但在現實中,“限招男性”的招聘信息頻頻出現,不但一些民營企業個體工商戶如此,就連一些國有企業事業單位,也曾在招聘條件上提出性別方面的要求。
  雖然女性在就業總量上已經接近一半,但有些崗位尤其是一些重要的崗位,從數量上看,女性并沒有撐起“半邊天”。2015年,全國婦聯婦女研究所研究人員曾對京魯冀的三所“985”、省部共建和普通高校進行過調查,結果顯示高達86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視。
  雖然抽樣調查不能反映全貌,但女性遭受就業歧視的嚴重程度可見一斑。用人單位膽敢有恃無恐地拒絕女性,固然與長期的性別刻板印象有關,但更重要的是,相關法律法規太過“軟弱”。
  翻閱某些地方的文件,雖然有“專項監察”的內容,但還是缺乏行之有效的懲罰性條款。例如,某地的意見僅規定,對存在歧視女性就業行為的用人單位,由縣級以上婦聯聯合同級勞動監察機構“上門約談”,并督促用人單位“限期改正”。至于約談督促之后用人單位是否會改,則成了懸而未決的問題。
  誠信征信系統是互聯網時代的產物,里面詳細記錄了企業的各種信息。在與某個企業打交道之前,先上誠信征信系統查詢其相關狀況,已經是互聯網時代必然的“前置程序”。因此,把將企業遵守各項“男女平等就業”的情況,納入企業誠信征信系統具有非常現實的積極意義。
  事實上,廣東省這次出臺的意見亮點確實不少,除賦予婦聯組織一定的“執法權限”外,還要求各級工會“完善女職工訴求途徑”,要求各級團委“要關注青年女性尤其是女大學生平等就業”等等。將遵守“男女就業情況”納入企業誠信征信系統,雖然不能一勞永逸地解決女性在就業領域面臨的所有困境,但是這樣的硬措施越多,女性面臨的阻礙就越少。只要有關部門齊心協力敢于向違法的用人單位開炮,女性就業歧視的老大難問題就一定會得到徹底扭轉。(來源:中國婦女報)

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